Le réseau des dirigeants de Boulogne-Billancourt a organisé une conférence le mardi 4 juin 2013 sur le thème de l’intelligence collective. Ce fût l’occasion de présenter un référentiel de 4 compétences pour savoir manager le paradoxe et l’intelligence collective :
Vivacci & Talentis, sociétés de conseil en management, organisent une conférence le mardi 11 et vendredi 14 juin 2013 à 9h à Paris :
L’INTELLIGENCE COLLECTIVE AU SERVICE DE LA PERFORMANCE ET DE L’INNOVATION
Comment intégrer les nouvelles pratiques collaboratives dans votre organisation ?
Conférencier : Olivier Zara
Après une présentation d’Olivier Zara, Valérie Rocoplan qui dirige Talentis et Sandra Rey, designer stratégique, experte des tendances à horizon 2030, dévoileront les pratiques collaboratives innovantes et les modes d’accompagnement appropriés.
Dans le cadre de leur MBA en Business Consulting à l’ESCP-Europe, j’ai eu le plaisir de pouvoir échanger avec 4 étudiants (tous cadres en entreprise) sur le thème de l’intelligence collective comme moyen pour une entreprise de répondre aux défis de demain.
Je vous invite à découvrir :
1. La présentation qu’ils ont fait de l’intelligence collective à leur professeur (ils manquent bien sûr les commentaires oraux). Ne manquez pas le micro-trottoir au début de la présentation sur la définition de l’intelligence collective (il y a une définition très drôle … indice c’est une femme qui la donne)
2. Le retour d’expérience de ces étudiants sur leur travail : avec quoi ils repartent ?
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Suite à la publication de mon billet Le R.O.I. de l’intelligence collective enfin démontré ?, Roberta Faulhaber, Visual Practitioner, m’a envoyé un article très intéressant.
Depuis fort longtemps, on mesure le quotient intellectuel des individus. Pourquoi ne pas mesurer l’intelligence collective d’un groupe ? Lire la suite »»»
Je vous propose un article très intéressant paru dans La Tribune en février 2013 sur le thème de la stupidité fonctionnelle. L’article s’appuie sur une étude anglo-saxonne « A stupdity-Based Theory of Organizations » qui note que l’intelligence des salariés est systématiquement découragée en temps de crise.
Pour faire simple, la stupidité fonctionnelle serait à la base d’un mode de management “suffisant” en période de croissance mais extrêmement dangereux en période de crise quand la peur domine. La peur est présentée comme un amplificateur de la stupidité fonctionnelle. Lire la suite »»»
Dominique Turcq vient de publier un nouveau livre sur le concept de management augmenté comme réponse à la complexité. Je vous recommande la lecture de ce livre qui fait un inventaire exhaustif des enjeux actuels et futurs des organisations et du management. Lire la suite »»»
Derniers commentaires
Anne-Laure Normand
Merci de cette présentation claire, synthétique, jolie et superbement animée.sur L’intelligence collective vue par 4 étudiants de l’ESCP EuropeNapolitano Isabelle
Très intéressant, tant sur le fond que sur la forme. J'en suis convaincue depuis bien longtemps. Il faut cultiver l’AGILITE...sur L’intelligence collective vue par 4 étudiants de l’ESCP EuropeOlivier Zara
@Michael On espère pour eux ;-)sur L’intelligence collective vue par 4 étudiants de l’ESCP EuropeMichael
Excellent work by these students. The Prezi was great and quite accurate...now let's hope their bosses listen!sur L’intelligence collective vue par 4 étudiants de l’ESCP EuropeOlivier Zara
@Jérôme Effectivement... Quelle audace !!! D'autant plus que lorsqu'on parle d'intelligence collective, on entend souvent un truc comme : yapalefeu ! J'aime...sur Le R.O.I. de l’intelligence collective enfin démontré ?