Combiner “command and control” et “connect and collaborate”

yolistic
Christian Darvogne, co-fondateur d’Obifive, m’a proposé la co-écriture d’un billet sur l’évolution des modes de management :

La quasi-totalité des organisations a généralisé le management “command and control ” dans le cadre des organisations pyramidales. C’est un mode de management très efficace pour mettre en œuvre des décisions. C’est le moteur de l’action pour produire et vendre.

Mais une organisation ne doit pas savoir seulement vendre et produire en situation stable. Elle doit aussi être agile, savoir s’adapter à son environnement, à ses concurrents, aux ruptures technologiques,… et dans ce cadre le command and control est un mode de management insuffisant.

Le traitement des pages blanches

Il est aujourd’hui nécessaire de combiner le command and control à un autre mode de management qu’on pourrait appeler “connect and collaborate“. Ce mode est adapté au traitement des pages blanches (les sujets où il n’y a pas de réponse évidente) :

Lire la suite sur le blog d’Obifive…

Je vous invite également à participer à la prochaine conférence sur ce thème…

 

Author: Olivier Zara

www.olivier-zara.com

2 thoughts on “Combiner “command and control” et “connect and collaborate””

Leave a Reply