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	<title>Management de l&#039;intelligence collective &#187; Entreprise 2.0</title>
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	<description>Réseaux sociaux - Technologies 2.0</description>
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		<title>Conférence HEC sur le management paradoxal en vidéo</title>
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		<pubDate>Thu, 19 Jan 2012 14:32:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
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		<description><![CDATA[L&#8217;association des diplômés HEC a organisé le 14 novembre 2011 une conférence sur le thème du management de l&#8217;intelligence collective et du management paradoxal dans leurs locaux (9, avenue Franklin Roosevelt 75008 PARIS). Je vous propose de participer &#8220;rétroactivement&#8221; à cette conférence grâce à cette vidéo réalisée par l&#8217;équipe de HRChannel (38 minutes &#8211; le <a href='http://www.blog.axiopole.info/2012/01/19/management-paradoxal-en-video-hec/'>[...]</a>]]></description>
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		<title>L&#8217;entreprise 2.0, mythe ou réalité ?</title>
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		<pubDate>Tue, 03 Jan 2012 22:33:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
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		<description><![CDATA[MMA est un groupe d&#8217;assurance mutuelle qui est très en avance sur les pratiques d&#8217;entreprise 2.0. J&#8217;avais déjà publié un billet sur cette société en octobre 2010 : MMA en route vers l&#8217;entreprise 2.0 Je vous propose de lire mon interview dans leur magazine interne atout(s)mma (en version pdf) : L&#8217;entreprise 2.0, mythe ou réalité <a href='http://www.blog.axiopole.info/2012/01/03/entreprise-2-0-mythe-ou-realite/'>[...]</a>]]></description>
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		<title>Territoire des experts Vs Territoire de l&#8217;intelligence collective</title>
		<link>http://www.blog.axiopole.info/2011/12/09/experts-vs-intelligence-collective/</link>
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		<pubDate>Fri, 09 Dec 2011 20:17:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Les concepts de &#8220;compliqué&#8221; et de &#8220;complexe&#8221; permettent de délimiter deux territoires : celui des experts et celui de l&#8217;intelligence collective. Le compliqué est le territoire des experts. Le complexe est le territoire de l&#8217;intelligence collective. Définition de « compliqué » : un problème / un sujet dont on peut venir à bout avec du <a href='http://www.blog.axiopole.info/2011/12/09/experts-vs-intelligence-collective/'>[...]</a>]]></description>
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		<title>Faut-il créer un poste de Chief Chaos Officer ?</title>
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		<pubDate>Fri, 09 Dec 2011 16:25:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Depuis le 17 décembre 2010 à Casablanca, mes conférences sont maintenant centrées sur le management paradoxal (la lecture de mon billet sur le sujet est un pré-requis à celui-ci sinon vous risquez d&#8217;être perdu !). Il me semble aujourd&#8217;hui pertinent de créer une fonction spéciale dans l&#8217;entreprise : une sorte de &#8220;gardien de l&#8217;important&#8221; (gardien <a href='http://www.blog.axiopole.info/2011/12/09/chief-chaos-officer/'>[...]</a>]]></description>
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		<title>Du Chaos-Désordre au Chaos-Agile</title>
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		<pubDate>Mon, 05 Dec 2011 16:25:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Le mot &#8220;Chaos&#8221; que j&#8217;utilise dans la présentation du management paradoxal (considérer la lecture de ce billet comme un pré-requis avant de lire celui-ci) suscite beaucoup de réactions ! Il est perçu négativement par certaines personnes et pour d&#8217;autres personnes, il crée le sentiment positif de pouvoir aller de l&#8217;avant. Pris entre ceux qui veulent <a href='http://www.blog.axiopole.info/2011/12/05/chaos-desordre-chaos-agile/'>[...]</a>]]></description>
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		<title>Conférence sur le management paradoxal à Paris</title>
		<link>http://www.blog.axiopole.info/2011/11/06/hec-management-paradoxal/</link>
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		<pubDate>Sun, 06 Nov 2011 15:49:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
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		<description><![CDATA[L&#8217;association des diplômés HEC m&#8217;a proposé d&#8217;intervenir le 14 novembre 2011 à 18h30 sur le thème du management de l&#8217;intelligence collective et du management paradoxal dans leurs locaux (9, avenue Franklin Roosevelt 75008 PARIS). La conférence est ouverte au public. Il reste très peu de places (10 places à l&#8217;heure où je publie ce billet). <a href='http://www.blog.axiopole.info/2011/11/06/hec-management-paradoxal/'>[...]</a>]]></description>
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		<title>Hiérarchie verticale Vs Hiérarchie horizontale</title>
		<link>http://www.blog.axiopole.info/2011/10/20/hierarchie-verticale-horizontale/</link>
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		<pubDate>Thu, 20 Oct 2011 18:14:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Dominique Turcq, président de l&#8217;institut Boostzone, a publié un billet très intéressant sur la question de la hiérarchie à partir de la théorie des coûts de transaction. Il évoque les notions de hiérarchies verticale et horizontale que je vous laisse découvrir sur le blog de Boostzone : La hiérarchie horizontale, changement majeur dans les organisations <a href='http://www.blog.axiopole.info/2011/10/20/hierarchie-verticale-horizontale/'>[...]</a>]]></description>
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		<title>Rentrée scolaire sous le signe du choc des cultures&#8230;</title>
		<link>http://www.blog.axiopole.info/2011/09/20/rentree-scolaire-choc-des-cultures/</link>
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		<pubDate>Tue, 20 Sep 2011 15:22:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Bernard Le Clech est un ami, ancien collègue, fondateur de Proxiplace et auteur du livre “Travailler dans un contexte multiculturel”. J&#8217;avais parlé de lui dans un billet : La culture de l’intelligence collective se construit à l’école Aujourd&#8217;hui, il complète ce billet avec un témoignage étonnant que je vous livre en l&#8217;état : &#8220;C’est la <a href='http://www.blog.axiopole.info/2011/09/20/rentree-scolaire-choc-des-cultures/'>[...]</a>]]></description>
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		<title>Pyramide &amp; Hiérarchie : piliers de l&#8217;intelligence collective ?</title>
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		<pubDate>Thu, 01 Sep 2011 18:39:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
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		<description><![CDATA[L&#8217;intelligence collective attire beaucoup de personnes qui pensent qu&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;un concept ou d&#8217;une méthode pour en finir avec des organisations pyramidales d&#8217;un autre âge, pour en finir avec la hiérarchie qui opprime et nous transporter dans un monde merveilleux sans chef mais avec des gentils-organisateurs. Les modes collaboratifs non hiérarchiques et tout ce qui <a href='http://www.blog.axiopole.info/2011/09/01/pyramide-hierarchie-intelligence-collective/'>[...]</a>]]></description>
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		<title>L&#8217;ère du management paradoxal</title>
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		<pubDate>Tue, 02 Aug 2011 16:47:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
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		<description><![CDATA[C&#8217;est histoire du verre à moitié plein ou à moitié vide ! A l&#8217;évocation du mot &#8220;intelligence collective&#8221;, certains comprennent &#8220;perdre le contrôle&#8221;, anarchie, désordre,&#8230; ; d&#8217;autres comprennent innovation, résolution de problème, performance collective, valorisation des intelligences et des expertises pour mieux produire et mieux vendre. Dans les entreprises, l&#8217;intelligence collective n&#8217;existe pas. Il faut <a href='http://www.blog.axiopole.info/2011/08/02/ere-management-paradoxal/'>[...]</a>]]></description>
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