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	<title>Management de l&#039;intelligence collective &#187; Gouvernance</title>
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	<description>Réseaux sociaux - Technologies 2.0</description>
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		<title>Formations Boostzone Intelligence Collective &amp; Identité et réputation numériques</title>
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		<pubDate>Mon, 07 Jun 2010 19:42:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Vous trouverez sur les menus hauts de ce blog une nouvelle page qui décrit mon offre de services sur le management de l&#8217;intelligence collective. Je viens d&#8217;y ajouter 2 nouvelles formations. Les premières sessions sont prévues le 2 juillet sur le management de l&#8217;intelligence collective et 30 juin-1er juillet sur l&#8217;identité et la réputation numériques. [...]]]></description>
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		<title>Une nouvelle association sur l&#8217;entreprise 2.0 : 362.0</title>
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		<pubDate>Mon, 07 Jun 2010 19:22:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Luis Alberola, Tristan Latgé, Miguel Membrado &#38; Nicole Turbé-Suetens sont les 4 fondateurs d&#8217;une nouvelle association sur l&#8217;entreprise 2.0. Son nom est 362.0 parce que l&#8217;objectif de l&#8217;association est d&#8217;explorer avec une vision 360° l’entreprise et les organisations qui sont en mode 2.0. 362.0 est une communauté de réflexion et d’action, trans-disciplinaire, centrée sur les [...]]]></description>
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		<title>Les réseaux sociaux et annuaires intelligents au secours du KM</title>
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		<pubDate>Tue, 01 Jun 2010 15:56:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Un article intéressant du 13 avril 2010 à lire sur Le Nouvel Économiste : Fixer les connaissances individuelles dans l’intelligence collective de l’entreprise http://www.lenouveleconomiste.fr/2010/04/13/memoire-vive/ C&#8217;est à la fois un historique sur tout ce qu&#8217;il ne faut pas faire et des pistes de réflexion pour construire l&#8217;avenir. Voici quelques extraits qui ont retenu mon attention : [...]]]></description>
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		<title>Entreprise 2.0 Next Generation</title>
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		<pubDate>Wed, 07 Apr 2010 16:42:07 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Vous trouverez dans ce billet un extrait de la présentation Powerpoint que j&#8217;utilise lors de mes conférences sur l&#8217;intelligence collective et quelques commentaires. Ce billet concerne les grandes entreprises avec plusieurs niveaux hiérarchiques (donc pyramidale) et non les PME (souvent en rateau) qui ont des problématiques différentes ou les grandes sociétés composées majoritairement de consultants [...]]]></description>
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		<title>Rypple : le 360° feed-back pour tous</title>
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		<pubDate>Tue, 05 Jan 2010 13:42:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Vous connaissez le 360° feed-back ? Il s&#8217;agit d&#8217;un processus d&#8217;évaluation des compétences piloté par l&#8217;entreprise à partir d&#8217;un référentiel de compétences défini par l&#8217;entreprise.  Cela peut servir pour détecter les hauts-potentiels ou pour évaluer les résultats sur le mode entretien annuel d&#8217;évaluation. Rypple est un service proposant un système de feed-back auto-géré. Voici quelques [...]]]></description>
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		<title>Dassault Systèmes, une entreprise 2.0 ?</title>
		<link>http://www.blog.axiopole.info/2009/12/18/dassault-systemes-entreprise-2-0/</link>
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		<pubDate>Fri, 18 Dec 2009 14:28:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
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		<description><![CDATA[A lire sur Intranet Infos un article très intéressant qui nous présente Dassault Systèmes comme une entreprise 2.0 ou en tout cas en bonne voie pour le devenir. Je ne peux que me réjouir du contenu de cet article. Parmi les PME, éditeurs de logiciels et autres start-up Internet, il y a pas mal d&#8217;entreprises [...]]]></description>
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		<title>Mieux vaut 1% d&#8217;intelligence collective que rien du tout !</title>
		<link>http://www.blog.axiopole.info/2009/11/25/intelligence-collective-politique/</link>
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		<pubDate>Wed, 25 Nov 2009 14:22:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Alban Martin nous propose un billet excellent sur ReadWriteWeb France : &#8220;La règle des 1% s’applique aussi au politique !&#8221; Je vous conseille de lire l&#8217;article en entier, tout est intéressant ! Voici les extraits que je retiens : &#8220;Nous découvrions, notamment via le Guardian Unlimited Technology et son article pédagogique intitulé « What is the 1% [...]]]></description>
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		<title>4 idées pour booster l’entreprise 2.0… pour de vrai !</title>
		<link>http://www.blog.axiopole.info/2009/06/14/4-idees-booster-entreprise-20/</link>
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		<pubDate>Sun, 14 Jun 2009 22:16:38 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[A la suite de quelques conférences et missions ces derniers mois, j’ai décidé de faire une synthèse de ma position actuelle sur le Web 2.0 et l’entreprise 2.0. En complément de ce billet et pour aller plus loin, je vous invite à regarder la vidéo des rencontres organisées par le Groupe ADEO le 17 avril [...]]]></description>
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		<title>Comment transformer positivement la culture d’entreprise ?</title>
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		<pubDate>Sat, 30 May 2009 13:44:04 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Mon amie Carine Dartiguepeyrou préside le Comité scientifique du cercle de Prospective RH. Elle est coauteur du livre Le DRH du 3ème millénaire (Edgard Added, Carine Dartiguepeyrou, Wilfrid Raffard, Michel Saloff Coste, Le DRH du 3ème millénaire, Editions Village Mondial, 2ème édition 2009) et directeur chez Kea&#38;Partners. Je reproduis avec son accord l&#8217;intégralité d&#8217;un de [...]]]></description>
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		<title>Honneur aux femmes !</title>
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		<pubDate>Mon, 13 Apr 2009 14:30:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Au sein de notre société, il y a presqu&#8217;autant de femmes que d&#8217;hommes. Mais dans les équipes de direction des organisations, c&#8217;est rarement le cas. Quelles sont les conséquences de cette situation ? Vous trouverez ci-dessous une série de liens vers des articles qui apportent des réponses à cette question. En résumé, vous y lirez [...]]]></description>
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