Dominique Turcq, président de l’institut Boostzone, a publié un billet très intéressant sur la question de la hiérarchie à partir de la théorie des coûts de transaction. Il évoque les notions de hiérarchies verticale et horizontale que je vous laisse découvrir sur le blog de Boostzone : Lire la suite »»»
L’intelligence collective attire beaucoup de personnes qui pensent qu’il s’agit d’un concept ou d’une méthode pour en finir avec des organisations pyramidales d’un autre âge, pour en finir avec la hiérarchie qui opprime et nous transporter dans un monde merveilleux sans chef mais avec des gentils-organisateurs. Les modes collaboratifs non hiérarchiques et tout ce qui est dit “open” en général sont vus comme le modèle de gouvernance de l’avenir. Le reste est “has been” ! Les choses ne sont pas aussi simples…
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C’est histoire du verre à moitié plein ou à moitié vide !
A l’évocation du mot “intelligence collective”, certains comprennent “perdre le contrôle”, anarchie, désordre,… ; d’autres comprennent innovation, résolution de problème, performance collective, valorisation des intelligences et des expertises pour mieux produire et mieux vendre.
Dans les entreprises, l’intelligence collective n’existe pas. Il faut la créer par la volonté des dirigeants (c’est une décision, une vision, un paradigme et non le constat résigné qu’on fait que cela existe ou que cela n’existe pas). Dire que l’intelligence collective n’existe pas est une vision du monde. Vouloir créer l’intelligence collective et la gérer est une autre vision du monde. Si vous lisez ce blog… vous connaissez la mienne 
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Je vous recommande la lecture d’un livre de Ziryeb Marouf, responsable RH 2.0 pour France Télécom Orange, paru en mars 2011 :
Les réseaux sociaux numériques d’entreprise
Il brosse un panorama global et synthétique des enjeux sur ce thème. Agréable à lire ! Lire la suite »»»
Je vous propose un article intéressant trouvé sur le blog de Gilles Martin :
Conférence à Montréal le 27 avril sur l’évolution des organisations et des modes de management. Cette conférence est ouverte au public et elle est gratuite. Pour en savoir plus et participer, connectez-vous sur Linkedin ou Facebook :
Derniers commentaires
Rabab chakhmoune
Bonjour, je suis tout à fait d'accord pour cette phrase là : "Il faut chercher des solutions aux problèmes plutôt que...sur Solution pour… valoriser la connaissance dans l’entrepriseOlivier Zara
Merci Corinne ! Alors, tu vas changer ton intitulé de poste ? ;-) Une belle année qui commence ...sur Faut-il créer un poste de Chief Chaos Officer ?Corinne Chauffrut Werner
Je partage votre vision, j'avais plein d'idées allant dans ce sens, vous en avez fait une synthèse en les poussant...sur Faut-il créer un poste de Chief Chaos Officer ?Gabriel Plassat
Edgar Morin a largement étudié la complexité, la différence compliqué/complexe. Un article rédigé sur ce sujet et les Transports :...sur Territoire des experts Vs Territoire de l’intelligence collectiveOlivier Zara
Wow Stéphane, grandiose ;-)sur Territoire des experts Vs Territoire de l’intelligence collective